ARTYKUŁY - Poradniki

Portal Praca.pl opublikował ciekawy artykuł  nt.: "Aktywny wypoczynek – co robić po pracy? "

Tekst został wzbogacony o komentarz psychoterapeutki Joanny Szponarskiej z gabinetu PsychoMedic

Od najmłodszych lat wielu z nas słyszy, że najważniejsza jest praca. Natomiast znacznie rzadziej mówi się o tym, że równie istotne jest to, co dzieje się pomiędzy wykonywaniem zadań – zabawa, odpoczynek i regeneracja. W rezultacie wiele osób nie tylko nie potrafi skutecznie wypoczywać, ale także nie dostrzega, jak duże znaczenie ma sposób spędzania czasu wolnego. Szczególnie osoby, które po pracy zajmują się jeszcze obowiązkami domowymi i rodzinnymi, często odczuwają poczucie winy, gdy znajdują chwilę wyłącznie dla siebie. Skoro odpoczynek nie jest postrzegany jako coś ważnego i wartościowego, pojawia się pytanie: czy naprawdę mam prawo poświęcić czas sobie? A może powinienem zająć się czymś „bardziej pożytecznym”?

PRACA - Firma TomFit - Fizjoterapeuta

Firma TomFit, zajmująca się zdrowiem fizycznym, działająca w Zurychu i Krakowie,

poszukuje osoby na stanowisko Hub Manager / Fizjoterapeuta (50%, B2B) do zespołu w Krakowie.

ARTYKUŁY - Poradniki

Portal Praca.pl opublikował ciekawy artykuł  nt.:

"Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy"

Policjant stoi na straży prawa, dbając o bezpieczeństwo obywateli i reagując w sytuacjach kryzysowych. To wymagający zawód dla osób odpowiedzialnych, odpornych na stres i sprawnych fizycznie, które potrafią działać pod presją. Przekonaj się, jakie są aktualne kryteria naboru, czy poradzisz sobie na testach sprawnościowych i na jakie wynagrodzenie na start może liczyć początkujący funkcjonariusz.

ARTYKUŁY - Poradniki

 "Kamera zamiast rekrutera – jak poradzić sobie z asynchroniczną rozmową kwalifikacyjną?"

Student znajduje interesującą ofertę praktyk, stażu lub pierwszej pracy. Zakres obowiązków odpowiada jego kierunkowi studiów, wymagania wydają się rozsądne, a firma wzbudza zaufanie. Kandydat wysyła dokumenty i przez kolejne dni sprawdza skrzynkę, licząc na zaproszenie do następnego etapu. Wiadomość wreszcie przychodzi, lecz nie zawiera terminu spotkania ani nazwiska rekrutera. Zamiast tego pojawia się odsyłacz do platformy oraz instrukcja nagrania odpowiedzi na zestaw pytań za pomocą telefonu lub komputera. Podczas tego etapu kandydat mówi wyłącznie do obiektywu. Nikt nie zada dodatkowego pytania, nie zareaguje na wypowiedź ani nie poprosi o rozwinięcie myśli. Zamiast radości z dalszego udziału w rekrutacji może więc pojawić się zaskoczenie lub rozczarowanie. Trudno przecież uznać za rozmowę sytuację pozbawioną bezpośredniego kontaktu. Nagrywane odpowiedzi stanowią jednak jeden z etapów rekrutacji stosowanych przez część pracodawców. Od przesłanego materiału może zależeć zaproszenie kandydata do kolejnej rundy i możliwość szerszego przedstawienia jego doświadczenia, umiejętności oraz motywacji.

ARTYKUŁY - Poradniki

Portal Praca.pl opublikował artykuł nt.:

"Ratownik WOPR – wymagania, uprawnienia, jak zostać, kurs, egzamin, zarobki"

Dla wielu z nas połączenie słońca, wody i piasku to synonim idealnych wakacji. Istnieje jednak grupa profesjonalistów, dla których ta letnia sceneria to wymagające środowisko pracy. Ratownicy WOPR, bo o nich mowa każdego lata dbają o nasze bezpieczeństwo na nadmorskich plażach i kąpieliskach śródlądowych. Jak wygląda ścieżka kariery ratownika wodnego? Wyjaśniamy, jakie wymogi wiekowe należy spełnić i jakie kwalifikacje zdobyć, aby móc profesjonalnie czuwać nad życiem innych.

ARTYKUŁY - Poradniki

Portal Praca.pl opublikował artykuł  nt.:

"Pewność siebie u mężczyzny – jak zbudować i osiągnąć sukces w pracy?"

Tekst został wzbogacony o komentarze lek. Claude’a Shaanaella Mawy z gabinetu PsychoMedic, specjalisty medycyny rodzinnej oraz lekarza w trakcie specjalizacji z psychiatrii.

„Bądź pewny siebie”, „nie okazuj słabości” czy „bądź mężczyzną” - podobne komunikaty od lat obecne są w popkulturze i reklamach. Szczególnie w życiu zawodowym oczekuje się, że pewność siebie będzie widoczna, a nawet chwilowe wahanie bywa odbierane jako brak kompetencji lub profesjonalizmu.